据彭博和路透社7月14日消息，拉求特斯拉当地时间周四要求美国得州奥斯汀联邦法院驳回一项诉讼，美国模裁该诉讼称特斯拉在没有提前通知的法院情况下裁员数百人，违反联邦法律。大规

特斯拉在提交给法院的员诉文件中表示，被解雇的讼寻工人签署过带有“有效和可执行仲裁条款”的聘用书，其中提到将与就业有关的求转法律纠纷提交仲裁，并避免参与集体诉讼。为仲特斯拉称，拉求即使该诉讼仍在法庭也应该被驳回，美国模裁因为公司只是法院通过解雇表现不佳的工人“调整规模”，而不是大规“实施需要提前通知的裁员”。

两名特斯拉前员工今年6月在美国得州西区地方法院对该公司提起诉讼，员诉称其“大规模裁员”的讼寻决定违反联邦法律，因特斯拉并未提前通知裁员事宜。求转

两名前雇员称，他们在6月被位于内华达州斯帕克斯的特斯拉工厂解雇。根据该诉讼，这家工厂有500多名员工被解雇。这些工人表示，特斯拉未能遵守关于大规模裁员的联邦法律。根据《工人调整和再培训通知法》（WARN），雇主必须在裁员前至少60天发出通知。这些工人正为全美所有在5月或6月没有提前接到通知就被解雇的前特斯拉员工寻求集体诉讼地位。