出手2000万！“帮”员工买房！“别人家的公司”又来了

无息贷款给员工买房，帮“别人家的出手公司”又来了！

11月5日公告称，工买为确保人才队伍健康稳定发展，房别更好地留住核心人才，司又公司计划在5年内，帮向符合条件员工提供累计总额不超过2000万元免息借款。出手其中，工买员工最高可借款60万元。房别

相比股权激励、司又员工持股、帮兜底式增持，出手无息贷款给员工买房，工买也成为A股公司留人的房别新方式。据上海证券报记者不完全统计，司又自2022年1月1日至11月5日，8家A股公司公告，无息贷款给员工买房。

2022年1月1日至11月5日，8家A股公司公告，无息贷款给员工买房

帮员工“安居乐业”

据中海达介绍，为了帮助部分专业技术员工首次购房，公司拟使用自有资金提供免息借款，累计总额不超过2000万元，适用于中海达及其国内下属全资/控股子公司，并连续服务满2年以上且符合申请条件的我国境内专业技术人才。

本次借款为免息借款，借款资金池总额2000万元，每年安排借款额度上限500万元。其中，个人购房借款实际批准金额，不得超过申请人个人年度税后总收入的1.5倍，且不得超过专业等级对应的借款金额上限。中海达核心一级员工，服务年限6年，借款金额上限60万元。

中海达制定的《员工购房借款管理办法》要求，该额度使用后，员工归还的借款及尚未使用额度，将循环用于后续公司员工购房借款申请。

同时，中海达此次无息贷款给员工购房，是用于首次购买家庭商品住房自住，必须在工作地城市买房（不含自建房、宅基地、公寓等）。

不过，中海达对上述无息贷款设置了还款要求。《员工购房借款管理办法》要求，还款期限原则上不超过5年，还款方式采取等额按年偿还，每年4月由公司从税后工资中直接扣减约定还款额；如果税后工资额低于扣减额者，则由申请人将其差额如期归还至公司指定账户。

借款给员工买房渐成潮流

作为一种企业福利，借钱给员工买房的案例并不罕见。上海证券报记者统计发现，自2021年至今，已有8家A股公司公告称，为了助力员工购房，计划提供一定金额的无息贷款。

10月26日，公告称，拟使用总额2000万元自有资金，为员工提供最长不超过7年的购房免息借款。在上述额度内，员工归还的借款及尚未使用额度，将循环用于后续公司员工购房无息借款申请。

从个人借款额度来看，华正新材设定最高借款额度30万元、50万元两个梯度。如果员工申请的借款额度超过公司总的借款额度，按申请时间的先后顺序排序和审批。

5月24日，董事会审议通过的《关于公司向员工提供借款暨财务资助的议案》显示，公司用于员工借款金额总额不超过800万元。在此额度范围内，员工归还的借款及尚未使用额度，将循环用于后续公司员工借款申请。用途包括凯淳股份员工本人名下房产购置，员工或家庭近亲属发生重大疾病、事故等方面的医疗费用支出周转等。

其中，借款申请人可申请借款额度，由凯淳股份参考员工在公司的劳动服务期限、绩效表现、职务、偿还能力等情况综合确定，单人可申请借款额度最高不超过120万元。借款申请人借款的最高还款期限为5年，借款利息为年利率2.9%。

凯淳股份员工借款管理办法

留住核心人才是主要目的

总结可见，上述A股公司助力员工“安居乐业”，主要是为了员工与公司产生更深层次的绑定，特别是保持重要岗位员工的稳定性。

中海达介绍，核心人才是公司最宝贵的财富，此举是为帮助与公司共同成长的核心人才早日“安居乐业”，并更好地留住人才。

华正新材介绍，为满足相应借款条件的员工提供购房无息借款，可以进一步完善公司员工薪酬福利体系建设，提升公司凝聚力，丰富员工激励、福利的多样性，实现吸引和保留核心岗位优秀人才的目的。

凯淳股份介绍，借款给员工是为了留住人才，让重要岗位的人员及有特殊贡献员工，能够更好地安居乐业、提高生活质量，也为了切实解决员工的生活压力，进一步完善员工福利制度体系建设，助力员工从“就业”到“乐业”，充分给予有温度的人性关怀。

从上述企业从事的业务来看，核心人才对其今后发展的助力非常重要。

以中海达为例，公司专注于高精度定位技术产业链相关软硬件产品和服务的研发、制造和销售，以北斗高精度定位装备、高精度时空信息解决方案两大产品体系为基础，重点发展测绘与空间地理信息、北斗高精度智能应用两大核心业务领域。

近期，中海达表示，公司自动驾驶车载高精度产品技术，已具备量产车型经验，进入规模化出货阶段。

截至2022年6月30日，中海达车载端软硬件产品，已获车企成功定点的量产车型13款，并完成了以广州为研产销中心，上海、北京技术市场分部的战略市场布局，覆盖国内重点主力OME主机厂和TIER 1客户。