11月29日至30日，电科大数端人大人2022中国智慧企业发展大会暨首届成渝地区双城经济圈数智人才发展大会在四川省遂宁市举办，技大据高本次大会主题为“区域发展新征程 数智人才新使命”。学周续增电子科技大学大数据研究中心主任周涛，涛川代表四川省大数据中心、才缺才分电子科技大学发布了《四川省大数据人才发展蓝皮书（2022）》。口持

“从全省的布极不均角度来讲，四川省大数据发展，电科大数端人大人目前人才流动趋势向好。技大据高从去年开始我们第一次呈现出大数据人才流入大于流出，学周续增总体趋势向好。涛川但是才缺才分大数据高端人才的缺口持续在增大，人才分布极不均匀，口持学历教育的布极不均增速在放缓，学历教育的电科大数端人大人人数在增加，但是增速放缓，目前市场招聘中复合型人才受到普遍欢迎。”周涛说。

对此，周涛谈到了五点建议：

第一是根据不同层次的人才设计有针对性的人才引培计划。不同人才有不同的需求，高端人才和领军人才主要关注医疗保障、教育、这些问题。基础人才和终端人才关注落户条件、购房资格、租住补贴、职前职中培训的问题。要有针对性，人才计划一定要抓住人才的核心属性。

第二是要在人才引培计划中加大管理人才的比例，目前大部分人才都是倾向于支撑科学技术人才，现在很多地方都是，管理型人才，比如企业董事长、总经理进不了人才计划，享受不了医疗教育的支持，享受不了个人所得税的返还等等。同时，对于达到一定条件的大数据企业，比如说国家高新企业、专精特新的国家级的企业，还有IPO的企业，应该允许它自行评定一些人才计划，这样既给荣誉，也给实惠。

第三是要持续支持相关的学科建设和学历教育，要鼓励地方高校积极申报数据科学大数据相关学位点，要支持围绕相关方向进行学科教育和学历教育，通过新建、共建和改建，建设一批围绕大数据产业发展需求的职业技术学校，或者是非法人主体的二级学院。

第四是要加大力度支持大数据行业的职业培训，要建设一批教育培训的基地，企业和院校联合运营，开展系统化的职业教育和职前培训，针对急需的岗位。针对公务员和企业家的中高管，开展产业发展理念和方法的高端培训，还要进一步宣传和推广。

第五是要精准锁定和服务大数据人才，建立人才的台帐，关注人才总量利用率、人才质量，要制定动态的大数据人才的需求规划，同时要构筑人才招引的雷达网络，在全球建立大数据人才雷达网，引见高级新职业人才，强化用项目聚才、社团荐才、专场招才、中介猎才、以才引才等多个渠道，才能蓄积海量的新职业人才计划。